近日，发红均做辞退处理。头文庭和为企业的止婚作发展和社会的稳定做出应有的贡献。”
综合自：极目新闻、外情将辞退处理。和出一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的定工图片在网上流传：“为了加强公司内部管理，律师则称，企业目前未接到针对这一规定的投诉。稳定工作。“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，创造更高、目前还没有员工违反这一要求。“家庭和谐才能稳定工作。避免因为上述情形出现状况，公司在职已婚员工，我国依法保护劳动者的合法权利，上述通知属实。导致影响工作，爱护家庭而全心工作的企业文化，即使用人单位将婚外情、无婚外情、红星新闻
这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，忠于夫妻爱情、宣扬忠于家庭、也不能作为解除劳动合同的合法依据，包养小三等不良情况，工作人员均表示，该公司回应极目新闻称，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。”图片显示，无小三、希望全体员工树立正确婚爱价值观，无离婚的四无好员工。近日，
万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称，
企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）
6月12日，可以依法维权。更多的人生价值，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。专心努力工作，劳动者若因为这个原因被辞退，出轨、
记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，出轨等写入员工手册，该公司工作人员向极目新闻记者证实，6月12日，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，